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Freie Termine für Schulgruppen zur Stadtwerke Halle-Azubimesse / Neues Online-Bewerberportal

All jene, die ihre Karriere mit einem Traumjob bei den Stadtwerken Halle beginnen und gern im persönlichen Gespräch mehr über die Ausbildung erfahren wollen, sind zur Azubimesse am Donnerstag, dem 25. Juni 2015, eingeladen. Im Historischen Technikzentrum der Stadtwerke Halle gibt es umfassende Informationen, ein Gewinnspiel und Gespräche mit Auszubildenden, die bereits in den Unternehmen lernen. Schulgruppen haben von 9 bis 13 Uhr die Möglichkeit, in die Berufe der Stadtwerke Halle zu schnuppern. Hierfür ist eine Anmeldung unter schulkontakte@swh.de erforderlich. Für alle privaten Interessierten öffnet die Messe von 13 bis 17 Uhr (ohne Anmeldung). Der Eintritt ist kostenfrei. Einen Ausbildungsplatz haben die Stadtwerke Halle für dieses Jahr noch zu vergeben: Engagierte junge Leute können sich bis 20. Juni 2015 als Fachangestellte(-r) für Bäderbetriebe bewerben. Die Bewerbungsphase für das kommende Ausbildungsjahr 2016/17 ist vom 15. August bis 1. Oktober 2015. Im neuen Online-Bewerberportal der Stadtwerke Halle können sich alle Ausbildungsinteressierten und  Jobsuchenden künftig unter www.swh.de/SWH/Jobs-Karriere in nur fünf Minuten bewerben. Hier sind auch die vielfältigen Ausbildungsberufe und Stellenangebote aufgelistet.

Im Gespräch mit SWH-Auszubildenden bei der Azubi-Hausmesse

René Walther, Geschäftsführer der Stadtwerke Halle, möchte mit der Azubimesse alle Eltern und deren Kinder ansprechen, die eine passende Ausbildung für 2016 suchen: „Von einem abwechslungsreichen und gut bezahlten Job träumt jeder junge Mensch. Wir alle wissen, wie wichtig eine qualifizierte Ausbildung ist. Deshalb möchten wir allen Interessenten die Gelegenheit geben, sich am 25. Juni persönlich umzuschauen und mit Azubis und Ausbildern ins Gespräch zu kommen.“ Vom 15. August bis 1. Oktober 2015 können sich alle jungen Interessierten für das kommende Ausbildungsjahr 2016/17 über das neue Online-Bewerberportal bei den Stadtwerken Halle bewerben.

An Mitmach-Stationen bekommen die Besucher einen Einblick in die Aufgabengebiete der Ausbildungsberufe und können sich so auch mit den Auszubildenden der Stadtwerke Halle austauschen. Eine Kehrmaschine und das Schadstoffmobil der Halleschen Wasser und Stadtwirtschaft GmbH stehen ebenfalls vor Ort. Hier erklären junge Azubis die Aufgaben eines Berufskraftfahrers und einer Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft. Informationen rund um die Ausbildung und Bewerbung sowie wertvolle Tipps für einen erfolgreichen Karriereeinstieg bei den Stadtwerken Halle runden das Angebot ab.

Neues Onlinebewerberportal - Komfortabel bewerben in fünf Minuten

Interessenten können sich ab sofort im neuen Online-Bewerberportal auf der unternehmenseigenen Karriere-Seite in nur fünf Minuten für ihren Traumberuf oder eine Ausbildung bei den Stadtwerken Halle bewerben. Unter www.swh.de/SWH/Jobs-Karriere finden sie alle aktuellen Stellenangebote auf einen Blick, mit der Möglichkeit sich direkt online zu bewerben. Wer sich initiativ bei den Stadtwerken Halle vorstellen möchte, hat auf der Unternehmensseite ebenfalls die Möglichkeit, seine Unterlagen online einzusenden.

Ziel ist es, auf die Wünsche der Bewerber einzugehen und ein transparentes und vor allem komfortables Bewerbungsverfahren zu ermöglichen. Dazu setzen die Stadtwerke Halle auf eine schlanke, bewerberfreundliche Lösung, bei der der Interessent nur fünf Minuten für seine Bewerbung benötigt. Zudem wird der gesamte Rekrutierungsprozess zugunsten des Jobsuchenden beschleunigt, da beispielsweise Verzögerungen beim Versenden der Eingangsbestätigung entfallen.

Um am Onlinebewerbungsprozess teilzunehmen, benötigen die Jobsuchenden eine eigene E-Mail-Adresse, eine Internet-Verbindung sowie die kompletten Bewerbungsunterlagen zusammengefasst in einer PDF-Datei, bestehend aus persönlichem  Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und berufsrelevanten Zeugnissen.

Mit dem Onlinebewerberportal wickeln die Stadtwerke Halle ihr Bewerbermanagement vollständig online ab und passen sich damit an die sich ändernden Gewohnheiten potentieller Kandidaten an. Die Professionalisierung und Digitalisierung des Bewerbermanagements stärkt dabei das Image als attraktiver, regionaler Arbeitgeber.
 

01.06.2015